人力资源管理三支柱的辅助

发布时间: 2022-08-03 23:03:11 来源:环球国际客户端 作者:环球国际线上下载

  六模块是人力资源专业职能分工,更像是工作具体内容,而三支柱是人力资源组织视角出发的,更像是工作运营方法。三支柱包括COE,SSC,HRBP,现在越来越多的企业开始重视三支柱,特别是HRBP、SSC等的运用。

  前面说了华为的人力资源管理开始和业务握手,所以需要一个懂业务的HR,才能更好地理解企业发展模式,才能在日常招聘和人力资源工作上做得更为精准高效。

  SSC就不用说了,很多依赖互联网的企业,都希望建立这样一个共享服务中心,集中处理事务。比起HRBP和SSC,COE属于战略层面角色,负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性,并进行风险管控。

  其实对于这三支柱,很多企业在实施的时候都是不完善的,或者只是学了点皮毛,并没有真正用好它。当然这三支柱本身也比较难,企业并不是一朝一夕就能做好的,但是这并不妨碍我们企业拥有三支柱的思维。就像华为一样,人力资源管理的进程是一步步完善的,学习并尝试运用,本身就是一件好事。(更多最新消息可看“邢台人力资源”gyy/index.html?id=5712了解)返回搜狐,查看更多

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